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合肥市护士工作倦怠状况调查分析

张楠,  王兆良,  刘菂斐,  叶建国,  马晓东,  金伟

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文章导航 > 中华疾病控制杂志  > 2008 >  12(3): 265-267
张楠, 王兆良, 刘菂斐, 叶建国, 马晓东, 金伟. 合肥市护士工作倦怠状况调查分析[J]. 中华疾病控制杂志, 2008, 12(3): 265-267.
引用本文: 张楠, 王兆良, 刘菂斐, 叶建国, 马晓东, 金伟. 合肥市护士工作倦怠状况调查分析[J]. 中华疾病控制杂志, 2008, 12(3): 265-267.
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合肥市护士工作倦怠状况调查分析

  • 1. 安徽医科大学人文学院

  • 2. 安徽医科大学公共卫生学院

详细信息

  • 中图分类号: R47

    摘要
  • 摘要: 目的了解合肥市不同护士群体间工作倦怠的情况。方法对合肥市10家医院的482名护士进行问卷调查,问卷内容包含一般情况和工作倦怠两部分。结果在不同职称和职位的护士群体间,副主任护师、科室护士长的个人成就感最高,护士的个人成就感最低;不同年龄、工龄的护士群体,个人成就感分值的差异有统计学意义,其中以30岁以下年龄段、工龄小于10年的护士的成就感分值最低;夜班多的护士情感衰竭严重,低收入的护士个人成就感低;不同科室和不同婚姻状况的护士群体间工作倦怠无差异。结论年龄低、工龄低的护士,夜班多、收入低的护士是工作倦怠程度较高的群体,应是管理者干预的重点对象。
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