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职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用

包满珍 吴丹 汪苗 陶莉 张淼 汪娜娜 唐友玲

包满珍, 吴丹, 汪苗, 陶莉, 张淼, 汪娜娜, 唐友玲. 职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用[J]. 中华疾病控制杂志, 2016, 20(10): 1053-1056. doi: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022
引用本文: 包满珍, 吴丹, 汪苗, 陶莉, 张淼, 汪娜娜, 唐友玲. 职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用[J]. 中华疾病控制杂志, 2016, 20(10): 1053-1056. doi: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022
BAO Man-zhen, WU Dan, WANG Miao, TAO Li, ZHANG Miao, WANG Na-na, TANG You-ling. Associations between workplace violence and intent to leave among nurses in emergency department: the mediating role of burnout[J]. CHINESE JOURNAL OF DISEASE CONTROL & PREVENTION, 2016, 20(10): 1053-1056. doi: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022
Citation: BAO Man-zhen, WU Dan, WANG Miao, TAO Li, ZHANG Miao, WANG Na-na, TANG You-ling. Associations between workplace violence and intent to leave among nurses in emergency department: the mediating role of burnout[J]. CHINESE JOURNAL OF DISEASE CONTROL & PREVENTION, 2016, 20(10): 1053-1056. doi: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022

职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用

doi: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022
基金项目: 

安徽省高校省级人文社会科学研究重大项目(SK2014ZD038)

详细信息
    作者简介:

    包满珍(1975-),女,安徽池州人,副主任护师,硕士。主要研究方向:护理管理、护理心理。

  • 中图分类号: R181.31

Associations between workplace violence and intent to leave among nurses in emergency department: the mediating role of burnout

  • 摘要: 目的 探索职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。方法 从安徽省8所三级甲等医院急诊科随机选择199名在职在岗护士接受本次横断面调查,数据采用描述性统计、Spearman相关分析,使用结构方程模型验证职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。结果 急诊科护士职业场所暴力与职业倦怠中情感衰竭、去人格化以及离职倾向呈正相关(均有P<0.05),职业倦怠中情感衰竭以及去人格化与离职倾向之间呈正相关(均有P<0.05)。路径分析显示,职业场所暴力通过情感衰竭和去人格化对离职倾向的间接效应分别为(t=6.21,95% CI:0.021~0.059)和(t=5.39,95% CI:0.019~0.056)。结论 工作场所暴力和职业倦怠是影响离职倾向的重要因素,情感衰竭和去人格化在工作场所暴力对离职倾向的影响中发挥重要的中介作用。
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  • 收稿日期:  2016-04-10
  • 修回日期:  2016-07-22

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